如何撰写出色的求职信

概要：头定做附信。附信专门致某个特定的个人。 (3)如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。) (4)尽量把求职信的长度控制在一页之内。 (5)在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。 (6)如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。 (7)如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。 (8)确保求职信有职业风范。 (9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。 (10)确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。 (11)不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。 (12)在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。 (13)使用敬语结束附信。

　　若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：

　　(1)使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。
　　(2)如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。
　　(3)如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。)
　　(4)尽量把求职信的长度控制在一页之内。
　　(5)在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
　　(6)如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。
　　(7)如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
　　(8)确保求职信有职业风范。
　　(9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。
　　(10)确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。
　　(11)不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
　　(12)在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。
　　(13)使用敬语结束附信。