TOPE职业英语考试将取代外企面试？

概要：。“现在，我们都是根据自己的需要，在报刊等处摘录一些试题，面试时考核应聘者。”申瑞家具有限公司的人力资源部经理王小姐接受采访时表示：TOPE毕竟是刚刚推出，其要想成为标准化的中国职业英语考试，还有待时间检验。王小姐建议：TOPE若真想决胜职场，那么其“市场定位”一定要准确，如果真是面向“专业人士”的，那么，学生就不应该包括在内。“带着一堆问题来”的当纳利印刷有限公司培训专员吕先生则干脆表示：TOPE是面向中国企业人士的，那么就应让这些企业参与命题。“TOPE的评分标准，应该与我们企业的评判标准一致，这个分数才有意义。”记者获悉：为企业“量身定制”考试、培训将是TOPE追求的目标。现场有人事经理提问：TOPE每年考4次，让我们等待考试似乎不太现实，TOPE是否考虑为企业“量身定制”考试，以取代企业对员工的面试？ETS有关官员十分委婉地解释：但随着TOPE考试面的不断扩大，迟早会有这项服务。(记者 郭颖)

　　昨天的新闻发布会上，除了部分学员以外，主办单位还特意邀来不少外企的人事经理，TOPE希望争取这批HR支持的意图非常明确。然而，当记者采访了现场部分人事经理后却发现：首先，他们承认英语对于外企员工的重要性，其次，他们表示以往都是采用面试这一方式考察学员的英语水平，没有特定的标准。最后，也是最关键的一点就是：他们更欢迎能“为我所用”的职业英语考试、培训。

　　“现在，我们都是根据自己的需要，在报刊等处摘录一些试题，面试时考核应聘者。”申瑞家具有限公司的人力资源部经理王小姐接受采访时表示：TOPE毕竟是刚刚推出，其要想成为标准化的中国职业英语考试，还有待时间检验。王小姐建议：TOPE若真想决胜职场，那么其“市场定位”一定要准确，如果真是面向“专业人士”的，那么，学生就不应该包括在内。“带着一堆问题来”的当纳利印刷有限公司培训专员吕先生则干脆表示：TOPE是面向中国企业人士的，那么就应让这些企业参与命题。“TOPE的评分标准，应该与我们企业的评判标准一致，这个分数才有意义。”

　　记者获悉：为企业“量身定制”考试、培训将是TOPE追求的目标。现场有人事经理提问：TOPE每年考4次，让我们等待考试似乎不太现实，TOPE是否考虑为企业“量身定制”考试，以取代企业对员工的面试？ETS有关官员十分委婉地解释：但随着TOPE考试面的不断扩大，迟早会有这项服务。(记者 郭颖)