高职生就业：寻找属于自己的天地

概要：这方面我们没有要求。只要符合我们招聘要求的学生，公司并不在乎他是否获得什么证书和认证。我觉得现在各种认证和证书的种类名目繁多，准备考试也要花费很多时间和精力，如果为了应付认证考试而忽略了专业学习，我觉得反而是不应该的。 李杰：考证书对提高能力应该有所帮助，但我们公司在证书方面看得不是很重，招聘技术人员主要看其设计水平。 周坚(东莞大新科技有限公司)：证书，是一个人技术能力的凭证，所以这是一个公司招人的一个基本条件和门槛。但是，证书只能说明你具备某个职位的条件，能不能做好还要取决于你对工作环境的适应。通常来讲，一个技术非常好的人性格会比较孤僻而难以合群，从而在工作上难以施展抱负，四处碰壁。相反，如果一个人沟通能力或领导能力比较强，技术上的经验就是次要的了，因为这个可以在工作上积累。 简狄：我们招收专业技术人员自然就考虑他的专业技术能力，如果他具有一堆和专业不相干的证书，反而会觉得他分散了自己的精力，采用一大堆的东西来武装自己，而看不清应有的方向。如果是招收行政人员，比如办公室人员，有驾照、导游证之类的考证可能会节约人力资源，不过也要跟自己对应的工作相

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    简狄(深圳西奥科技有限公司)：我觉得对专业的学习还是主要放在掌握扎实的基本功上面，最好动手能力强、思维敏捷。在我以前呆过的一个工厂有个设备维修科的工程师，学历和职称是最高的，但是生产线的设备有问题了，打电话找他，有时候他询问工人老半天后还要临时去翻书，拖很久也不一定能动手解决问题。而工厂里的生产线就是生命线，拖一分钟都是很大损失，大家都“怕”他了，不指望他能修好设备。所以动手能力是很重要的，高学历、高职称解决不了实际问题。
    在学校课程方面，我觉得现在学校学的东西普遍跟社会应用有时间上的差距，就是说所学的理论知识在社会实际的应用上面有些过时，有些学校现在开设的课程所用的教材有的还是六七十年代出版的。
 
    资格证书并非越多越好
    主持人：现在考证的风气比较盛行，一般来讲，用人单位对应聘的学生有无证书的要求?对各种证书有何看法?
    吴赋(中兴集成电路设计有限公司)：这方面我们没有要求。只要符合我们招聘要求的学生，公司并不在乎他是否获得什么证书和认证。我觉得现在各种认证和证书的种类名目繁多，准备考试也要花费很多时间和精力，如果为了应付认证考试而忽略了专业学习，我觉得反而是不应该的。
    李杰：考证书对提高能力应该有所帮助，但我们公司在证书方面看得不是很重，招聘技术人员主要看其设计水平。
    周坚(东莞大新科技有限公司)：证书，是一个人技术能力的凭证，所以这是一个公司招人的一个基本条件和门槛。但是，证书只能说明你具备某个职位的条件，能不能做好还要取决于你对工作环境的适应。通常来讲，一个技术非常好的人性格会比较孤僻而难以合群，从而在工作上难以施展抱负，四处碰壁。相反，如果一个人沟通能力或领导能力比较强，技术上的经验就是次要的了，因为这个可以在工作上积累。
    简狄：我们招收专业技术人员自然就考虑他的专业技术能力，如果他具有一堆和专业不相干的证书，反而会觉得他分散了自己的精力，采用一大堆的东西来武装自己，而看不清应有的方向。如果是招收行政人员，比如办公室人员，有驾照、导游证之类的考证可能会节约人力资源，不过也要跟自己对应的工作相关才好。
 
    怎样把握恰当的求职技巧
    主持人：毕业生在求职应聘时，  自然主要是靠实力打动招聘方，但在求职技巧方面是否也应当有
 所注意?
  　简狄：面试的时候要调整好情绪，不要太紧张。我曾经面试过紧张得话都说不出的人，这样显然是不行的。但是太能“说”也不行。在面试中夸夸其谈，把自己说得无所不能，有的东西他可能只是听说过而已，但他也说自己对此“精通”，这种不求实的入我们就不会录用。
  　另外，在面试中我觉得最好把自己最擅长的一面展示出来。譬如，对于做过的项目或者课题，可以描述亲身经历的过程，无论项目和课题的结果如何，只要能讲清楚一个具体的东西，总结出其中的经验和体会。我觉得这样的学生是有学习能力并且有收获的，会加以肯定。
    吴斌：求职方式，我认为参加大型招聘会或公司的专场招聘会即可，实际上我们公司每年都会到几个城市的大学举：行专场招聘会。我不主张自己上门求职，因为这样会影响公司的正常工作，像我们公司每个人都很忙，可能没有人有时间接待。
    对求职简历，我可以建议的是尽量简洁明了，控制在一到两页足矣，写得长了根本没人看。面试的时候既不要很内向也不要太张扬，因为招聘人员或多或少会带着自己一些主观标准去衡量应聘者，而招聘人员是一个群体并不是某一两个人，应聘者不可能“投其所好”，所以应聘者最好不要特意去突出自己的个性特点，恰当地显示自己的专业水准就可以了。而且也许是同我们公司的企业文化有关，公司不太喜欢招聘个性张扬、另类的人，而是很注重团队的合作，个性过于突出的人可能会影响到别人，给团队带来不稳定、不和谐因素。
    赵盛华：有关求职技巧：第―、作任何工作，一定要站在老板的位置上看问题，能经常做到这一点者必成大器；第二、注意事务的细节，具备―定的对事物的观察能力。讲个例子：苏宁电器有一位小姑娘，能说会道，专业：性很强。与客户交谈完后，顾客说：“我再到其他家看看。”她说：  “你去吧，转也是自转。”一句话使前面谈话前功尽弃。第三、强调活动的目的性。有一个人应聘销售主管，问其长处，说善于谈判。此人能说会道，语言锋利．谈话中处处想占上风。其实目的错了：谈判；；是展示自己的语言能力，那是辩论!而是应该用自己的语言和行为，让对方愉快地接受自己的意见或建议。这―点是销售人员常常犯的错误。
　  姚颖：说到求职，目前的趋势是简历越来越花哨，打印、排版、设计得非常漂亮，其实企业最关心的内容不在这些方面。我个人喜欢拿到的简历是手写的!因这从字体上可看出一个人的性格，现在字写得越来越少了，打印的文件掩盖了许多不同的个性。见到一份书写得非常漂亮的简历能让人眼前一亮，给人好感。
    还有最重要的―点：职业道德是企业最关注的，一个时时刻刻想占企业小便宜的入是企业最讨厌的，
    另外我喜欢应聘者主动提问。现在应聘者一般部是接受询问，按部就班地回答：问题，而主动提问说明其会思考，有自己的思想，同时也能说明他对企业的关注，这类人是比较受欢迎的。

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