17种行为招致面试失败

概要：人的眼睛； 6．话题散漫，不能集中表明他（她）能否满足用人单位地要求； 7．夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力； 8．猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么？” 9．回答问题没有中心，无层次，无逻辑； 10．态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取； 11．回答大部分问题只说“是”“不是”； 12．叫错招聘人的名字或姓氏； 13．恶意攻击前任上司或公司； 14．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态； 15．即刻询问面试结果，比如：“现在我该怎么做？”或“你打算聘用我吗？” 16．在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”； 17．当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”。

    1．面试迟到；

    2．解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误；

    3．衣冠不整或穿戴不妥；

    4．精神不振，不够自信；

    5．目光游离，不敢正视招聘人的眼睛；

    6．话题散漫，不能集中表明他（她）能否满足用人单位地要求；

    7．夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力；

    8．猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么？”

    9．回答问题没有中心，无层次，无逻辑；

    10．态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取；

    11．回答大部分问题只说“是”“不是”；

    12．叫错招聘人的名字或姓氏；

    13．恶意攻击前任上司或公司；

    14．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态；

    15．即刻询问面试结果，比如：“现在我该怎么做？”或“你打算聘用我吗？”

    16．在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”；

    17．当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”。