求职中必须警惕的那些骗局

概要：法律法规，也缺乏维权意识，在试用期领着很少的薪水，辛劳了几个月，最后常常被一句话打发走。提醒：“注水”招聘有破绽“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有以下破绽：1、招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件；2、面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；3、刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；4、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者维权有途径市劳动监察总队有关负责人提醒求职者，在形形色色变了味的招聘行为面前，求职者要学会识别不法机构行骗的伎俩，注意自我保护。目前，上海一些区县的劳动、工商、公安部门在联手查处招聘中的种种不法行为。求职者一旦发现自己遭遇招聘骗局，合法权益受到侵害，要及时向相关部门投诉，请执法机关查处。目前求职者的维权途径主要有以下三条：1、遭遇非法职介、招聘中收取押金，招聘单位在试用期、劳动合同中存在欺骗行为等，均可向上海市劳动监察大队举报，举报电话为12333；或写信、打电话向各级劳动监察机关举报；2、发现用人单位为无证

　　先购买产品后上岗

　　一些公司面试后与求职者约定：必须先购买一批产品，在规定期限内将产品全部推销出去，这样才能证明是“胜任工作”，否则，则不符合招聘要求，产品费用不退。为了让求职者掏钱购买产品，现场可能会有“资深销售人员”以“月销售10万元”等现身说法，让求职者深信“通过考验即可踏入高薪行列”。本报曾接到好几位读者的投诉电话，称某咨询公司让他们购买价值300左右的“保健卡”，却根本无法推销出去，最后被辞退，300元无法要回。

　　试用期永远不合格

　　“对不起，经试用期考核，你不合格，被解聘了。”这样的“外交辞令”经常被一些公司使用，而这些公司招聘的新人似乎永远不合格。这类公司在面试后也不与求职者签订任何书面有效的劳动合同，只是口头承诺。而一些求职者因为不懂相关法律法规，也缺乏维权意识，在试用期领着很少的薪水，辛劳了几个月，最后常常被一句话打发走。

　　提醒：“注水”招聘有破绽

　　“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有以下破绽：

　　1、招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件；

　　2、面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；

　　3、刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；

　　4、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。

　　求职者维权有途径

　　市劳动监察总队有关负责人提醒求职者，在形形色色变了味的招聘行为面前，求职者要学会识别不法机构行骗的伎俩，注意自我保护。目前，上海一些区县的劳动、工商、公安部门在联手查处招聘中的种种不法行为。求职者一旦发现自己遭遇招聘骗局，合法权益受到侵害，要及时向相关部门投诉，请执法机关查处。

　　目前求职者的维权途径主要有以下三条：

　　1、遭遇非法职介、招聘中收取押金，招聘单位在试用期、劳动合同中存在欺骗行为等，均可向上海市劳动监察大队举报，举报电话为12333；或写信、打电话向各级劳动监察机关举报；

　　2、发现用人单位为无证经营，可向工商部门投诉。

　　3、若发现招聘骗局涉及诈骗金额较大，可向公安部门投诉。

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