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经理/主管求职简历表格

[05-13 14:31:07]   来源：http://www.qiuzhi518.com  简历表格   阅读：93171次

概要： 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号 1986-09 1990-07 湘潭大学 工商管理 本科 2003-08 2003-11 东莞安监 注册安全主任

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　教育背景
毕业院校： 湘潭大学
最高学历： 本科 毕业日期： 1990-07-01
所学专业一： 工商管理 所学专业二：  
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号
1986-09 1990-07 湘潭大学 工商管理 本科  
2003-08 2003-11 东莞安监 注册安全主任 广东省初级安全主任资格证  
2005-03 2005-07 东莞智通 人力资源管理 助理人力资源管理师  
2006-06 2006-09 东莞安监 注册安全主任 广东省中级安全主任资格证  
 
　语言能力
外语： 英语　一般    
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
 
　工作能力及其他专长
  计算机能力：初级
其它技能：有15年以上的行政人事管理工作经验，精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会，最擅长劳资纠纷处理，有10多宗劳资纠纷诉讼经历。对完善企业管理制度，安全生产，保卫，后勤管理，节能降耗，人力资源六大版块，与政府部门沟通，证件办理，欧美客户人权验厂等有相当的经验。
1、精通劳动法，有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾，处理突发事件，可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系，降低生产成本，如加班费可采用员工自愿申请，双方约定基数等形式降低成本。
2、有较丰富的行政人事管理工作经验。
3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘，培训，考核，薪酬体系设计，员工关系处理，企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理：综合当地政府规定及公司原有体系，可调动员工最高积极性为宗旨，真正体现公平、公开、公正，科学合理地制定一套完善的薪酬管理体系，包括基础薪，纯净考核薪，奖金，津贴，年终奖等，按贡献大小取酬，提高了员工积极性，降低成本，提高效率，对人力资源规划，开发和利用有独特手段。
4、有过硬的心理素质，敢于面对压力，善于化解矛盾，强调团队协作。
5、对企业保安队伍建设，安全保卫工作有独特的管理经验。
6、擅长企业文化建设。
7、善于选人与用人，分析判断能力强。
8、善于应对欧美客人权验厂。
9、有较强的组织领导、协调、沟通、表达、执行能力。
10、擅长企业规章制度建设与监督执行。
11、精通企业安全生产，节能降耗，消防安全管理。
12、教育培训是本人专长，能根据企业特点，对员工因人施教。
13、有广东省初级/中级注册安全主任证书。
14、有ISO9000、ISO14000内审员证书，精通SA8000在企业中的运用。
15、精通7S管理，对人机料法环现场及节约管理有深刻体验。
 

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